Op 1 juli 2024 is er een verhoging van het minimumuurloon ingevoerd. 

Eerdere aankondiging gaat niet door, maar je gaat er wel op vooruit
De eerdere aankondiging van een extra verhoging van 1,2% is niet doorgegaan. De Eerste Kamer heeft het voorstel daartoe niet aangenomen.  Máár degenen die het minimumloon betaald krijgen gingen er wel op vooruit. Zo steeg het minimumloon per 1 juli van 13,27 euro naar 13,68 per uur (bruto) voor werknemers van 21 jaar of ouder. Let erop dat je als werkgever ook vakantiebijslag van 8% over het loon moet betalen. 

CAO-loon 
Geldt voor jouw bedrijfstak een cao? Dan ben je verplicht deze te volgen. Meestal zijn de afspraken uit de cao ook gunstiger voor je medewerkers dan de afspraken die in de wet vastgesteld staan. Vaker betekent dat een hoger loon. Een lager loon in de cao mag namelijk nooit. 

Hoe kun je besparen op loonkosten? 
Er zijn verschillende subsidies en tegemoetkomingen. Bijvoorbeeld wanneer je iemand aanneemt die ouder is dan 56 jaar of die onder de doelgroep banenafspraak valt. Bijvoorbeeld het loonkostenvoordeel (LKV), lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostensubsidie. 

Kijk op ondernemersplein.nl voor een overzicht van alle regelingen. Meer informatie over het minimumloon vind je op rijksoverheid.nl. 

Bron: Rijksoverheid